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【職工文化】二翻“畢業墻”有感

2018年05月27日  來源:  作者:

20177月,我第一次了解到“畢業墻”的故事。也是第一次,通過團隊協作的力量,攀爬上那座看似不可能翻越的高墻。

2018518日,在重慶分公司組織的“五四”戶外拓展活動中,我第二次,翻越這面象征著榮譽與勇氣的高墻。

這次攀爬“畢業墻”行動,規則嚴苛,紀律明確:“人梯”必須采用標準的姿勢來保護自己;攀爬者也必須踩在準確的位置、使用標準的姿勢,以避免團隊受傷;全程除了三個隊長可以說話指揮之外,其余隊員均不準說話。違反任何一條規定,即使團隊只剩最后一人沒能翻越“畢業墻”,整個團隊都得重新開始。

面對嚴苛而殘酷的規則,面對這難以逾越的墻壁,我們在活動開始前制定了詳細的作戰計劃。包括“主人梯”和“副人梯”的首要人選和替補、“第一攀爬人”的選擇、上人的方向等等。然而在活動開始后,我們仍頻頻犯錯。第一次,因為隊員喧嘩和攀爬姿勢錯誤而被喊停,三名隊長接受二十個俯臥撐的懲罰;第二次,同樣因為攀爬姿勢錯誤而失敗,此時整個團隊已經上去包括我在內的三分之一的隊員,三名隊長接受四十個俯臥撐的懲罰;;第三次在大部分隊員都已攀爬上墻的時候,一名隊員慌亂中說了一句話,整個活動又被中止。此時,隊長需要接受的懲罰是八十個俯臥撐。三名隊長在整個團隊的注視下、在大家的報數下,“一、二、三……二十……三十……”,膝蓋重重地磕在水泥地面上,每一個俯臥撐都打在我的心坎上……但他們沒有一絲怨言,仍咬牙堅持。最后,我們又重振信心、堅定信念,在嚴格按照規則要求的前提下,全體隊員成功地翻越了“畢業墻”!

來之不易的成功,帶來的不僅僅是喜悅,更多的是感動,是反思。

屢敗屢戰的過程,讓我們深刻明白了制度和規則的重要性。制度和規則一經制定,從上到下就必須嚴格遵守。一旦違反,就應按照規定進行相應的懲罰,不然制度和規則只會變成一紙空文,變成毫無意義的條條框框。盡管制度和規則有時“不近人情”,但帶來的長期影響必然是個人嚴于律己品質的形成。

其次,整個過程中,我震撼于團隊協作的力量,也沉浸在團隊協作的氛圍中。團隊帶給我們的是安全感,是一往無前的決心,是原諒你過失的包容,是重新開始的勇氣。當整個團隊朝著同一個目標不分彼此地前進,即使初期困難重重,最后一切問題也會迎刃而解。

活動結束,在大家分享活動感想的時候,被提到最多的詞語就是“歸屬感”和“家”。當五湖四海的我們因不同的原因進入到同一家公司,我想意義不僅僅是所有人隸屬同一個組織、機構,而是我們從此以后就是有著共同期盼的大家庭。攜手共進,披荊斬棘,哪怕前面是一堵堅不可摧的墻呢!   

我相信我已經找到了這個“家”!

/李歡  /王紅

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